进入2025年以来，星宇股份、得邦照明、茂硕电源等数十家上市企业核心管理层均现人事变动，涵盖董事长、总裁等多个职务，或大刀阔斧调整架构，或再添得力干将。在“刀尖向内”的自我调整。背后，折射的或许是行业在多维度革新下，对传统格局与思维模式的深刻重塑。

119位高管变动 副总经理“大换血” 

据不完全统计，截至5月29日，2025年共有35家上市照明企业合计119位高层人员出现变动。其中，共有45位受聘上位，18人因个人原因或工作变动辞职，此外还有续聘、退休离任等职务变动原因。

在以上企业当中，变动最大的元亨光电，共有十四人发生变动，三位副总裁以选举或聘任形式上任；其次是星宇股份，共有十一人发生职务变动，董事长周晓萍不仅再度选举为董事长，还聘任为总经理，另外还有8名副总经理受聘上任；青鸟消防则有八个职务聘任，涵盖董事长、总经理、副总经理等职务；正泰集团则在5月23日一纸公示公布七名高层聘任；名家汇接连聘任总裁与三名副总裁。

除此之外，时空科技、英飞特、亮威科技等照明企业同样有多位高层人事变动。

值得注意的是，副总经理人事变动最为频繁，共有25人被聘任，4人辞职，其次是副总裁，共有14名变动。这类职务普遍涉及到市场营销与管理方面，可见企业对这方面之重视。

其中，星宇股份在2025年一季度交出营收、净利润双增长的亮眼成绩单后，一口气擢升了8位副总经理。值得注意的是，其中四位是80后，而另外四位也接近80后年龄线，共同构成了一支具有丰富经营的年轻化核心管理团队。这一大胆举措，彰显了公司对新一代管理者能力的高度认可与战略倚重。

无独有偶，时空科技于3月31日同样宣布聘任四位80后副总经理。这些密集的任命绝非偶然，进一步印证：80后人才不仅积累了扎实的行业阅历与管理经验，其拥抱变化、洞悉前沿的思维特质，正契合了照明产业向智能化、数字化、物联网化深度转型的关键期需求——新鲜血液的持续注入，已成为驱动企业破局前行的重要组成部分。

值得一提的是，90后新锐已悄然登上决策舞台。 本次变动中，3位90后成功跻身高管序列。其中，名家汇年仅29岁的副总裁周家槺（1995年生），为榜单中最年轻的高管人员。正泰电器与时空科技也分别迎来了“90后”的证券事务代表朱鸿超与杜青轩。

业绩承压 新人注入新血液 

当业绩频频承压下，高层人事变动便不再是常规轮替，而是企业为扭转颓势落下的关键棋子。在行业竞争愈演愈烈的背景下，照明企业或多方面调整人员，或精准补位，为公司核心业务与整体运营注入一剂强心剂。

如罗曼股份在2024年业绩承压，前副总经理因年龄原因退休后，该职位自2024年10月以来就一直空缺，如今时隔半年，牛轩受聘担任该职位。在公司确立以景观照明为核心，推动城市照明、数智能源、数字文娱三大板块协同发展的规划后，相信曾在中兴能源、欧姆龙、晶科电力以及美凯龙等公司任职的牛轩能提供丰富的实战与运营经验，尤其是在数智能源板块。

在四年累计亏损已超6.5亿元的压力下，时空科技选择了同步更换总经理、副总经理及财务总监等核心管理岗位。此番高层“大换血”，无疑寄托着投资者和公司内部对快速止住业绩“失血点”、重塑盈利模式的迫切期待。新任管理层能否力挽狂澜，将是决定这家企业未来命运的关键。

青鸟消防在2024年遭遇了营收与净利润双降，2025年第一季度这一颓势仍未止住。面对持续的经营压力，公司在5月14日公示了更为彻底的人员变动方案——从董事长、总经理到副总经理等，核心决策层几乎被全面“刷新”。

来去匆匆 “闪电离职”现象频发 

近年来，随着照明企业架构调整，高管不仅变动频频，更出现了“来去匆匆”的现象。其任期之短、更迭之速，最短仅上任不足三月，是企业锚定方向与个人能力不适配，还是公司内部治理重整，都难免引发外界的猜测。

全球照明龙头昕诺飞在2024年完成大规模业务重组后，其高层人员就陆续调整。不仅全球首席执行官Eric Rondolat（洪岸礼）宣布于4月底卸任，其大中华区首席执行官齐毅夫更是仅在任8个月后于2025年1月宣布离职。

该职位至今仍由昕诺飞全球首席创新官邱戎红临时接替（代理已逾4个月），至今仍未出现合适人选。值得一提的是，在洪岸礼离任尚不足两月，昕诺飞于5月28日提名As Tempelman为新任全球CEO，并定于9月1日履新。

无独有偶，“闪电离职”现象在本土企业同样上演。先有英飞特副总经理、财务负责人任期未满8个月宣布辞职，后有九州光电董事、副总经理林耀欣于4月3日递交辞呈，其任职时间竟不足三个月。如此短暂的任期，往往伴随着战略执行的摇摆与团队士气的波动。